没有劳动合同的情况下，申请劳动仲裁并不一定要先确认劳动关系，但确认劳动关系往往是处理后续劳动争议的基础。以下从多个角度为你详细分析：
一、劳动仲裁的受案范围与劳动关系确认
劳动仲裁的受案范围广泛，不仅限于确认劳动关系，还涵盖劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，除名、辞退、辞职和离职，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等多个方面。然而，在实际操作中，如果劳动者与用人单位之间未签订书面劳动合同，且双方就是否存在劳动关系产生争议，那么确认劳动关系往往成为处理后续劳动争议的前提。
例如，劳动者在工作中受伤，但用人单位否认与其存在劳动关系，拒绝支付工伤医疗费。此时，劳动者需要先通过劳动仲裁确认劳动关系，才能进一步申请工伤认定和赔偿。
二、没有劳动合同如何确认劳动关系
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，若用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格，且用人单位的规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的管理并从事有报酬的劳动，同时该劳动是用人单位业务的组成部分，则可认定双方存在劳动关系。即使没有书面劳动合同，劳动者也可以通过提供工资支付记录、工作证明、考勤记录、证人证言等证据来证明劳动关系的存在。
三、没有劳动合同直接申请劳动仲裁的其他情形
虽然确认劳动关系是处理后续劳动争议的重要前提，但在某些情况下，劳动者也可以直接就其他劳动争议申请劳动仲裁，而无需先确认劳动关系。例如：
用人单位拖欠或克扣工资：如果劳动者能够提供工资支付记录、工作证明等证据，证明用人单位存在拖欠或克扣工资的行为，那么劳动者可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，且违法解除了与劳动者的劳动关系，劳动者可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
四、法律建议与风险提示
保留证据：无论是否签订书面劳动合同，劳动者都应保留好与工作相关的证据，如工资支付记录、工作证明、考勤记录等。这些证据在申请劳动仲裁时将起到至关重要的作用。
及时咨询：如果劳动者与用人单位之间发生劳动争议，且无法自行解决，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益和维权途径。
注意时效：劳动仲裁有一定的时效限制，劳动者应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请劳动仲裁。逾期申请的，劳动仲裁机构可能不予受理。
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