劳动者在单位上班期间突发脑溢血无法继续工作，工资发放问题需分情况讨论：

1. 若脑溢血被认定为工伤或视同工伤
   根据《工伤保险条例》第十五条，劳动者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。若脑溢血虽未直接导致死亡，但经劳动能力鉴定委员会确认丧失劳动能力（如完全或大部分丧失），用人单位需按《工伤保险条例》第三十三条支付停工留薪期工资。停工留薪期一般不超过12个月，期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；伤情严重或情况特殊需延长的，需经劳动能力鉴定委员会确认。

2. 若脑溢血未被认定为工伤，但劳动者因病无法工作
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者因病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，并需在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。医疗期长度根据劳动者实际工作年限和本单位工作年限确定（如实际工作10年以下、本单位工作5年以下为3个月，5年以上为6个月等）。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例由用人单位规章制度或劳动合同约定，但不得低于法定最低标准。

3. 若医疗期满后劳动者仍无法从事原工作或用人单位安排的其他工作
   根据《劳动合同法》第四十条，用人单位可提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付1个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿（按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资）。若劳动者因病或非因工负伤在医疗期内被解除劳动合同，用人单位行为违法，劳动者可主张赔偿金（经济补偿标准的2倍）。

建议：

• 劳动者应尽快申请工伤认定（自事故发生之日起1年内），并保留医疗记录、劳动合同等证据；
  
• 若未被认定为工伤，需确认医疗期长度及病假工资标准，与用人单位协商；
  
• 若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工资、经济补偿或赔偿金。
  

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