您好，非常理解您突然被辞退的困扰和不安。针对您的情况，以下是一些详细的建议和步骤，希望能帮助您维护自己的合法权益。
一、了解权益
首先，您需要明确自己在劳动关系中的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
劳动合同签订：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您已工作三年，若未签订劳动合同，可主张相应的双倍工资差额（但需注意，部分地区可能对双倍工资的仲裁时效有特别规定，需结合当地规定判断）。
社保缴纳：用人单位必须为员工缴纳社会保险费。若未缴纳，您有权要求单位补缴或支付社保损失补偿。
辞退赔偿：若用人单位无正当理由解除劳动合同，属于违法行为，您有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
工资支付：用人单位应当按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬。若欠发工资，您有权要求单位及时支付。
二、收集证据
证据是维权的关键。您需要收集以下证据来证明您的劳动关系、工作时长、工资标准以及被辞退等事实：
三、与单位协商
在收集好证据后，您可以尝试与单位相关负责人沟通，要求单位：
协商过程中，注意保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等。若单位愿意协商解决，可签订书面协议，明确支付时间和方式等。
四、向相关部门投诉或申请劳动仲裁
若协商无果，您可以采取以下措施：
向劳动监察部门投诉：携带好身份证明和收集到的证据材料，填写投诉表格，详细说明单位的违法行为。劳动监察部门会根据《劳动保障监察条例》对相关情况进行调查，若查证属实，会责令单位改正，支付拖欠工资等。
申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门处理结果不满意，或者单位仍然拒绝履行义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好仲裁申请书，写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、未签合同双倍工资差额、违法辞退赔偿金、补缴社保等）、事实和理由，然后将申请书和证据材料一并提交。仲裁委员会受理后会安排开庭，您需按时参加庭审，陈述事实并进行举证质证，仲裁委将依法作出裁决。
五、向法院提起诉讼
若对仲裁裁决不服，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，您可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决进一步维护自己的合法权益。
六、针对社保问题的特别处理
对于社保问题，您也可以直接向社保行政部门投诉，要求单位补缴在职期间的社保费用。社保行政部门会责令单位限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。
希望以上建议能帮助您维护自己的合法权益。在处理过程中，请务必保持冷静，采取合法手段解决问题。如有需要，您可以咨询当地劳动法律专业人士或律师，以获取更具体的法律帮助。