针对您提出的“拿病残津贴期间公司解除劳动怎么赔”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。在解答之前，需要明确的是，病残津贴通常与劳动者的健康状况及劳动能力相关，而公司解除劳动合同的赔偿问题则需严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规。以下是对此问题的详细解答：

一、合法解除劳动合同的情形及补偿

1. 医疗期满后的解除：

   • 若您在领取病残津贴期间，医疗期已满且不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司有权依法解除劳动合同。
   • 经济补偿：公司需按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且有一定上限规定（若高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年）。

2. 提前通知或额外支付：

   • 公司在解除劳动合同时，需提前三十日以书面形式通知您本人，或额外支付您一个月工资后，方可解除。

二、违法解除劳动合同的情形及赔偿

1. 医疗期内违法解除：

   • 若您在规定的医疗期内（即领取病残津贴期间，且医疗期未满），公司违法解除劳动合同，这属于违法解除情形。
   • 赔偿金：公司需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

2. 因工伤致残的违法解除：

   • 若您的病残是由于工伤导致的，且公司在此时解除劳动合同，同样属于违法解除。
   • 特殊赔偿金：此时，公司需按照您在单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。

三、其他可能涉及的待遇

1. 医疗补助费：

   • 对于因病致残且解除劳动合同的员工，公司可能还需支付不低于六个月工资的医疗补助费。若您患重病或绝症，还应增加医疗补助费。

2. 工伤待遇：

   • 若您的病残是由于工伤导致的，公司需根据是否缴纳工伤保险来确定赔偿责任。未缴纳的，公司需按《工伤保险条例》支付相关费用；已缴纳的，部分费用由工伤保险基金支付，但公司仍有支付义务，如停工留薪期内工资、伤残津贴等。

四、操作建议

1. 协商先行：建议您首先与公司尝试通过协商解决赔偿事宜，以达成双方都能接受的解决方案。

2. 仲裁与诉讼：若协商不成，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。

3. 证据保留：在整个过程中，请务必妥善收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、诊断证明、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时提供有力支持。

综上所述，公司在解除与领取病残津贴员工的劳动合同时，必须严格遵守法律法规，根据具体情况确定赔偿标准。同时，您也应积极维护自身权益，通过合法途径寻求赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。