结论：在工厂干了几天被辞退，能否拿到钱取决于多种因素，包括是否签订了劳动合同、辞退的原因以及是否提供了相应的劳动等。以下从不同角度进行分析：
一、已签订劳动合同的情况
合法辞退：
- 如果工厂因您不符合录用条件、严重违反规章制度等原因合法辞退您，且您已经提供了实际劳动，那么您有权获得相应的劳动报酬。这通常包括您工作期间的工资、可能的加班费等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；…。但即便如此，用人单位仍需支付您工作期间的劳动报酬。
违法辞退：
- 如果工厂无正当理由违法辞退您，您除了有权获得工作期间的劳动报酬外，还可能有权要求工厂支付赔偿金。赔偿金的标准通常根据您的工作年限和月工资来确定。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、未签订劳动合同的情况
实际劳动关系存在：
- 即使未签订劳动合同，只要您实际为工厂提供了劳动，双方就形成了事实劳动关系。您有权获得工作期间的劳动报酬，包括工资、加班费等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。以及第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
额外权益：
- 如果未签订劳动合同且工厂违法辞退您，您除了有权获得工作期间的劳动报酬外，还可能因未签订书面劳动合同而要求工厂支付双倍工资差额（从用工之日起满一个月的次日至解除劳动关系之日止，最多不超过十一个月）。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
三、具体计算方式（以工资为例）
- 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常按照21.75天计算）。
- 应得工资：应得工资 = 日工资 × 实际工作天数。
- 赔偿金（如适用）：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 × 工作年限（工作年限不满六个月的，按半个月工资计算；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算）。经济补偿标准通常为您离职前十二个月的平均工资。
建议：
- 首先，与工厂协商，要求支付您工作期间的劳动报酬以及可能的赔偿金或双倍工资差额。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。
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