结论前置：在计算本月总加班小时数时，法定节假日加班的小时数应单独计算，且法定节假日加班工资的计算标准与普通工作日加班不同，需分别计算后累加。
详细分析：
关于月工作小时数与加班的认定：
- 根据劳动法及相关规定，通常认为每月标准工作时间为167小时（此数字可能因具体规定或地区差异略有不同，但此处以用户给出的数字为准）。超出此时间的工作即被视为加班。
法定节假日加班的特殊性：
- 法定节假日是劳动者依法享受的休息日，若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，则构成法定节假日加班。
- 法定节假日加班的工资计算标准通常高于普通工作日加班，一般按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
加班小时数的计算方法：
- 普通工作日加班：超出每月167小时的工作时间，按照普通加班工资标准（通常不低于工资的150%）计算。
- 法定节假日加班：在法定节假日工作的小时数，应单独计算，并按照法定节假日加班工资标准（不低于工资的300%）计算。
- 总加班小时数与工资：将普通工作日加班小时数与法定节假日加班小时数分别计算后，累加得出本月总加班小时数，并分别按照各自的标准计算加班工资。
举例说明：
假设某劳动者本月工作了180小时，其中包含4小时的法定节假日加班。
- 普通工作日加班小时数 = 180小时 - 167小时（标准工作时间）- 4小时（法定节假日加班）= 9小时。
- 普通工作日加班工资 = 9小时 × 普通加班工资标准（如150%的日工资/小时工资）。
- 法定节假日加班工资 = 4小时 × 法定节假日加班工资标准（如300%的日工资/小时工资）。
- 本月总加班工资 = 普通工作日加班工资 + 法定节假日加班工资。
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