您在以前厂子发生的工伤，现在想去下一个厂上班并想自己申请工伤，这并不受影响。以下是从不同角度为您详细分析的情况：
一、工伤申请的时效性
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，只要您在规定的时效内，无论是否还在原厂工作，都可以自己申请工伤认定。
二、工伤申请与新工作单位的关系
- 工伤申请的主体：工伤申请的主体是工伤职工本人或者其近亲属、工会组织，与您是否在新单位工作无关。只要您符合工伤认定的条件，就可以自己申请工伤认定。
- 新单位的影响：您去下一个厂上班，并不会影响您之前工伤的认定和赔偿。工伤认定是基于您之前在原厂发生的事故伤害或职业病，与您现在的工作单位无关。
三、工伤申请的流程和所需材料
申请流程：
- 准备相关材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
- 提交申请：将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。
- 等待审核：社会保险行政部门会对您提交的材料进行审核，并根据审核结果作出工伤认定决定。
所需材料：
- 工伤认定申请表：需要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工受伤情况等。
- 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、工资条等，以证明您与原厂存在劳动关系。
- 医疗诊断证明：由医疗机构出具的证明您受伤情况或职业病诊断的证明书。
四、可能遇到的法律后果和建议
法律后果：
- 如果您的工伤申请被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 如果您的工伤申请未被认定为工伤，您可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的权益。
建议：
- 在申请工伤认定前，尽量收集齐全相关证据材料，以确保申请的顺利进行。
- 如果对工伤认定流程或所需材料有疑问，可以咨询当地的社会保险行政部门或寻求专业律师的帮助（当然，您也可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议）。
- 在申请工伤认定期间，保持与原厂的沟通联系，以便及时了解工伤认定的进展情况。
综上所述，您去下一个厂上班并不会影响您自己申请工伤认定。只要您符合工伤认定的条件，并按照规定的流程和要求提交相关材料，就可以顺利申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。