有希望要回拖欠的工资，但具体能否成功要回以及要回的难易程度，会受到多种因素的影响。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律保障角度
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求支付相应的经济补偿。这意味着，从法律层面来看，劳动者要回拖欠工资是有明确依据的。
二、实际操作角度
协商解决：
- 你可以先尝试与用人单位进行协商，表达你的诉求和期望，看是否能够达成和解。这种方式成本较低，效率较高，如果用人单位愿意配合，问题往往能够得到快速解决。
投诉举报：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。这种方式具有一定的强制性，但处理周期可能相对较长。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。如果裁决结果支持你的诉求，用人单位必须履行裁决结果，否则你可以向法院申请强制执行。这种方式相对正式，但处理过程可能较为复杂。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍不能满足你的诉求，或者用人单位不履行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出判决。如果判决结果支持你的诉求，用人单位必须履行判决结果。这种方式虽然成本较高，但具有最高的法律效力。
三、影响因素角度
证据收集：
- 在要回拖欠工资的过程中，证据的收集至关重要。你需要保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。证据越充分，你的诉求得到支持的可能性就越大。
用人单位的财务状况：
- 如果用人单位财务状况良好，那么要回拖欠工资的可能性就相对较大。但如果用人单位财务状况不佳，甚至濒临破产，那么要回拖欠工资的难度就会增加。在这种情况下，你可能需要关注用人单位的资产状况，以便在必要时采取法律手段保护自己的权益。
法律程序和时效：
- 在要回拖欠工资的过程中，你需要遵循一定的法律程序和时效规定。例如，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。如果你错过了这个时效期间，那么你的诉求可能就无法得到支持。因此，你需要及时了解并遵守相关法律程序和时效规定。
总结与建议：
要回拖欠的工资是有希望的，但具体能否成功要回以及要回的难易程度会受到多种因素的影响。我建议你先尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，再考虑投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径。在这个过程中，你需要注重证据的收集和法律程序和时效的遵守。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。