关于拖欠工资要回的成功几率，这个并不能一概而论，因为它受到多种因素的影响。不过，我可以从以下几个方面来为你详细分析：

1. 法律保障：

   • 根据《劳动法》和相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得拖欠或克扣。这意味着，从法律层面来说，你有权要求用人单位支付拖欠的工资。

2. 证据情况：

   • 成功要回拖欠工资的关键在于你能否提供充分的证据来证明用人单位确实存在拖欠工资的行为。这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行流水、工作记录等。证据越充分，要回工资的成功几率就越高。

3. 用人单位态度：

   • 用人单位的态度也是影响成功几率的重要因素。如果用人单位认可拖欠工资的事实，并愿意积极解决，那么要回工资的成功几率就会大大增加。相反，如果用人单位否认拖欠或拒绝支付，那么可能需要通过法律途径来维护你的权益。

4. 法律程序：

   • 如果需要通过法律程序来要回拖欠的工资，那么成功几率还会受到法律程序的影响。一般来说，你可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维权。这些程序都有相应的流程和时限，需要按照规定进行操作。

5. 其他因素：

   • 除了上述因素外，还有一些其他因素也可能影响要回拖欠工资的成功几率，比如用人单位的财务状况、社会舆论压力等。

综上所述，要回拖欠工资的成功几率是一个复杂的问题，受到多种因素的影响。为了提高成功几率，建议你尽可能收集充分的证据，与用人单位进行积极沟通，并必要时寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。