结论前置：拖欠工资能要回的具体金额，主要取决于您被拖欠的工资数额、工作年限以及当地的具体法律法规。一般来说，您可以要求用人单位支付拖欠的全额工资，并可能根据情况要求加付赔偿金、经济补偿金等。
一、具体赔偿项目及计算方式
全额工资报酬：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 计算方式：您有权要求用人单位支付被拖欠的全部工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。
加付赔偿金：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付的，需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
- 计算方式：假设您被拖欠的工资为5000元，且用人单位经责令限期支付后仍不支付，那么您可能额外获得2500元至5000元的赔偿金。具体比例由劳动行政部门根据实际情况确定。
经济补偿金：
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬导致您解除劳动合同，用人单位应向您支付经济补偿。
- 计算方式：经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，您在公司工作3年，月工资8000元，因公司拖欠工资解除劳动合同，公司应支付24000元的经济补偿。
二、维权途径及建议
与用人单位协商：
- 建议：首先尝试与用人单位沟通，明确指出拖欠工资的行为违反法律规定，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿。
向劳动监察部门投诉：
- 准备材料：携带劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料前往当地劳动监察大队投诉。
- 处理流程：劳动监察部门将调查核实，如查证属实，将责令用人单位限期支付工资，逾期不支付可能加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 仲裁时效：您应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
- 提交申请：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 仲裁程序：仲裁委员会将受理、审理案件，并作出具有法律效力的裁决。如用人单位不履行裁决，您可向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 适用情况：对劳动仲裁结果不满意，或用人单位未履行仲裁裁决且未在法定期限内提起诉讼时，您可向人民法院提起诉讼。
- 诉讼程序：包括起诉、审理、判决等环节。法院将依法作出判决，如用人单位不履行判决，您可申请强制执行。
三、注意事项
- 收集证据：在维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
- 及时维权：您应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内及时维权，避免超过法定时效。
- 了解当地政策：不同地区的具体政策和执行力度可能有所不同，建议您在维权前了解当地的相关政策和规定。
总结与建议：拖欠工资问题涉及您的切身利益，建议您在遭遇此类情况时，保持冷静和理性，依法维权。首先尝试与用人单位协商解决，同时保留好相关证据。如协商无果，可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向人民法院提起诉讼。在整个过程中，证据的收集和保留至关重要，它将有力支持您的诉求。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。