老板拖欠工资，是有可能要回的，但具体能否要回以及要回的难易程度，取决于多种因素。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：
一、法律途径保障工资追回
协商解决
- 直接沟通：首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确指出拖欠工资的问题，并要求其在合理期限内支付。在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
- 联合工友：若个人协商效果不佳，你可以联合其他被拖欠工资的工友共同与老板协商，以增加解决问题的筹码。
向劳动监察部门投诉
- 投诉条件：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，对拖欠工资行为有管辖权。
- 投诉流程：你需要准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，前往劳动监察部门填写投诉登记表，并详细说明投诉事项和要求。劳动监察部门将调查核实情况，如属实，将责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁
- 适用情况：当协商和投诉均未能解决问题时，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请流程：
- 在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
- 仲裁申请书需载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求及事实和理由。
- 提供相关证据材料，如工资支付凭证、工作记录等。
- 劳动争议仲裁委员会将受理申请并进行审理，最终作出裁决。
向法院起诉
- 起诉前提：若对劳动仲裁结果不服或用人单位未履行仲裁裁决，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼流程：
- 向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料。
- 法院将按照法定程序进行审理，包括开庭审理、调查取证、辩论等环节。
- 根据审理情况，法院将作出判决。如胜诉，用人单位仍不支付工资，你可以申请强制执行。
二、特殊情况下的工资追回
建筑行业特殊规定：在建筑工程领域，若建设单位或施工总承包企业未按合同约定及时划拨工程款导致拖欠农民工工资，由建设单位或施工总承包企业以未结清的工程款为限先行垫付。若施工总承包企业转包、违法分包导致拖欠工资，由其承担清偿责任。
经济补偿与加付赔偿金：
- 经济补偿：根据《劳动合同法》，若用人单位未及时足额支付劳动报酬导致你解除劳动合同，需按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
- 加付赔偿金：经劳动行政部门责令限期支付工资仍逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
三、实际操作中的注意事项
保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与拖欠工资相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据将是你维权的重要依据。
了解时效：注意劳动仲裁和诉讼的时效规定，确保在规定期限内提出申请或起诉，以免丧失维权机会。
保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
总结与建议：老板拖欠工资时，你完全有可能通过法律途径追回被拖欠的工资。建议首先尝试与老板协商解决，若协商无果，可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼。在整个过程中，务必保留好相关证据材料，并了解并关注相关的法律法规和时效规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。