拖欠多年的工资要回确实存在时效限制，但具体时效规定需根据劳动关系状态及维权途径来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳动仲裁时效
一般情况：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，若您在2023年1月1日发现工资被拖欠，则应在2024年1月1日前申请劳动仲裁。
劳动关系存续期间的特殊情况：
- 在劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受上述一年时效期间的限制。这意味着，只要您还在该单位工作，且工资被拖欠，您就可以随时申请仲裁，不受时间限制。
- 然而，一旦劳动关系终止（如离职、退休等），您应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。若超过这一期限，仲裁机构可能不再受理您的申请。
时效中断与中止：
- 时效中断：若您在时效期间内通过向用人单位讨要工资、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务等方式积极维权，将导致时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
- 时效中止：若因不可抗力（如自然灾害、战争等）或有其他正当理由（如严重疾病、意外事件等）导致您不能在一年仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效将中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
二、诉讼时效
基本规定：
- 若您对劳动仲裁裁决不服并决定向法院提起诉讼，将适用《民法典》中关于民事诉讼时效的规定。即向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
时效的起算与中断：
- 诉讼时效期间同样可能因您积极主张权利而中断，并从中断时起重新计算。例如，若您在诉讼时效期间内向用人单位发出催告函或提起诉讼，将导致时效中断。
三、实际操作建议
及时行动：
- 无论您选择劳动仲裁还是诉讼途径维权，都应尽快行动。避免因为超过时效期间而丧失法律保护的机会。
保留证据：
- 在维权过程中，您应妥善保留相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录、催告函等。这些证据将有助于您在仲裁或诉讼中证明自己的权益。
了解程序：
- 您应熟悉劳动仲裁和诉讼的程序规定，遵循正确的法律途径进行维权。例如，了解仲裁申请的提交方式、诉讼的起诉条件等。
考虑专业帮助：
- 若您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您更有效地维护自己的合法权益。
总结来说，拖欠多年的工资要回确实存在时效限制，但具体时效规定需根据劳动关系状态及维权途径来确定。为了确保您的权益得到有效保护，我建议您尽快采取行动，并保留好相关证据。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。