拖欠农民工工资确实存在时效问题，但具体时效的认定需结合不同情况来分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
劳动争议申请仲裁的时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，如果农民工的工资被拖欠，他们需要在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 特殊情况：如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。这一规定为农民工提供了更长的维权时间窗口，特别是在他们仍在为同一雇主工作的情况下。
诉讼时效：
- 如果农民工对仲裁裁决不服，他们可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是法律规定的诉讼时效期间，逾期将可能丧失通过诉讼途径解决争议的权利。
- 特殊情形下的时效延长：在特定情况下，如因不可抗力或其他正当理由导致农民工无法及时行使权利，诉讼时效期间可能会中止或中断。这需要根据具体情况来判断，并可能需要法律专业人士的协助。
实际操作中的建议：
- 及时维权：农民工在发现工资被拖欠后，应尽快采取行动，包括与雇主协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。拖延时间可能会使维权变得更加困难。
- 保留证据：在维权过程中，农民工应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。这些证据在仲裁或诉讼中至关重要。
- 寻求法律帮助：如果农民工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律专业人士的帮助。律师可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助农民工更好地维护自己的权益。
总结来说，拖欠农民工工资的时效问题涉及劳动争议申请仲裁的时效和诉讼时效两个方面。农民工应了解这些时效规定，并在发现工资被拖欠后及时采取行动，保留好相关证据，并在必要时寻求法律帮助。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。