结论前置：公司以补贴形式涨工资，并不意味着以后可以随意不给你。工资和补贴的发放通常都受到劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的约束。

1. 劳动合同与规章制度的角度

• 劳动合同的约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工资的构成，包括基本工资和各类补贴，那么公司就必须按照合同约定来支付。如果公司未经你同意，擅自取消补贴，就构成了违约行为，你可以依法维护自己的权益。
• 公司规章制度：除了劳动合同，公司的规章制度也是约束双方行为的重要依据。如果公司的规章制度中明确规定了补贴的发放条件和标准，那么公司也必须遵守这些规定。如果公司违反规章制度，擅自取消补贴，你同样可以提出异议，并要求公司按照规章制度执行。

2. 法律法规的角度

• 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等法律法规，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资和各类补贴。如果公司以补贴形式涨工资后，又擅自取消，就违反了这些法律法规的规定，你可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
• 变更劳动合同的程序：如果公司确实需要调整工资结构，包括取消或变更补贴，那么必须按照法定程序进行。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，公司必须与你进行协商，并达成一致意见后，才能变更工资结构。如果公司未经协商，擅自变更，就构成了违法行为。

3. 实际操作中的建议

• 保留证据：如果公司以补贴形式涨工资后，有取消或减少的迹象，建议你及时保留相关证据，如工资条、银行转账记录、公司通知等。这些证据将有助于你在维护自己权益时提供有力支持。
• 与公司沟通：在发现公司可能取消或减少补贴时，建议你首先与公司进行沟通，了解公司的具体原因和意图。如果公司能够给出合理的解释，并承诺按照约定支付补贴，那么问题可能得到妥善解决。如果公司态度强硬，拒绝支付补贴，那么你可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。
• 寻求法律援助：如果你与公司沟通无果，或者公司拒绝支付补贴，那么你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，通过法律途径来维护自己的权益。作为专业律师，我擅长处理劳动纠纷和法律顾问领域的问题，如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。