结论：通常情况下，因公司未涨工资而主动辞职，是没有补贴或经济补偿的。但如果公司存在未依法缴纳社保、未足额支付工资等违法行为，劳动者以此为由解除劳动合同，则可以主张经济补偿。
分析说明：
主动辞职无补贴的一般情况：
- 根据劳动法的相关规定，劳动者主动提出辞职，通常是没有经济补偿或补贴的。这是因为辞职是劳动者自愿的行为，公司并未违反法律规定或劳动合同约定。
公司存在违法行为时的经济补偿：
- 如果公司存在未依法缴纳社保、未足额支付工资等违法行为，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并主张经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，如果您在公司工作了三年，且公司存在上述违法行为，那么您有权要求公司支付三个月工资的经济补偿。
行动建议：
- 收集证据：如果您决定以公司存在违法行为为由解除劳动合同并主张经济补偿，那么您需要收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以证明公司确实存在违法行为。
- 与公司协商：在收集到足够证据后，您可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解并获得经济补偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。
特殊场景：
- 如果您在辞职时并未明确指出公司存在违法行为，而是仅仅以“未涨工资”为由提出辞职，那么在后续申请劳动仲裁时，可能会面临一定的困难。因为“未涨工资”本身并不构成公司违反法律规定或劳动合同约定的情形。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
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