结论：公司不给你涨工资还让你带新人，并不直接等同于公司想让你走，但这种做法可能反映出公司对你当前工作表现或岗位价值的一种评估态度，也可能存在其他多种原因。以下从几个角度为你详细分析：
一、公司可能的原因及考量
成本控制与资源分配：
- 公司可能出于成本控制的角度，认为当前给你涨工资不符合其财务规划或预算安排。
- 同时，让你带新人可能是为了利用你的经验和技能，以较低的成本培养新员工，实现团队内部的资源优化。
岗位价值评估：
- 公司可能认为你当前的岗位价值或工作表现尚未达到涨工资的标准，因此选择不涨薪。
- 让你带新人可能是对你能力的一种认可，希望你能通过传授经验来提升团队整体实力，但这并不直接等同于公司想让你离职。
公司战略调整：
- 公司可能正在进行战略调整或业务转型，需要员工承担更多的职责或学习新的技能。
- 让你带新人可能是这一战略调整的一部分，旨在通过内部培训和人才梯队建设来适应未来的业务需求。
二、法律层面的考量
劳动合同与薪资条款：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间和劳动报酬等条款。
- 如果公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬（如涨工资），你有权要求公司履行合同义务或寻求法律救济。但仅凭不涨工资这一点，并不能直接推断公司想让你离职。
带新人的法律义务：
- 除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定，否则员工通常没有法律义务必须带新人。
- 如果公司强制要求你带新人且未给予相应补偿或调整工作内容，你可能有权拒绝或寻求协商解决。但这同样不能直接等同于公司想让你离职。
三、你的应对策略
与公司沟通：
- 首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解不涨工资和让你带新人的具体原因和公司的期望。
- 通过沟通，你可以更好地理解公司的立场和意图，同时表达自己的想法和诉求。
评估自身价值与市场行情：
- 你可以评估自己的工作表现、岗位价值以及市场行情，判断公司不涨工资是否合理。
- 如果认为自己的价值被低估或市场行情表明你应获得更高的薪资，你可以与公司进行协商或考虑寻找新的工作机会。
关注公司动态与自身发展：
- 你可以关注公司的动态和业务发展方向，判断公司是否处于稳定发展阶段或面临重大变革。
- 同时，你也可以关注自身的发展需求和职业规划，确保自己的工作与职业发展目标相符。
建议：公司不给你涨工资还让你带新人，并不直接等同于公司想让你走。在面对这种情况时，建议你保持冷静和理性，通过与公司沟通、评估自身价值与市场行情以及关注公司动态与自身发展等方式来应对。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。