针对你提出的问题“活多了让带2个新人还不给涨薪怎么办”，我首先明确一点：用人单位在增加你工作职责的同时，应当考虑相应调整你的薪资待遇，以体现公平和激励原则。如果用人单位未主动涨薪，你可以采取以下步骤来争取自己的权益：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，建议你与直接上级或人力资源部门进行沟通，明确表达你对于增加工作职责但薪资未变的不满。
   • 提出你的理由，比如工作量的增加、带新人的额外付出以及市场上同类职位的薪资水平等。
   • 尝试协商一个双方都能接受的薪资调整方案。

2. 了解公司政策和法律法规：

   • 查阅公司的员工手册或相关政策，了解关于薪资调整、职位晋升和绩效考核等方面的规定。
   • 熟悉《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者权益保护的相关规定，特别是关于薪资、工作时间和休息休假等方面的条款。

3. 准备证据和材料：

   • 收集你工作成果的证据，如项目报告、业绩数据等，以证明你的工作价值和贡献。
   • 准备与上级或人力资源部门沟通的记录，包括邮件、聊天记录等，以备不时之需。

4. 寻求内部解决：

   • 如果与直接上级沟通无果，可以尝试向公司更高层的管理人员或工会反映情况，寻求帮助和支持。
   • 参加公司内部的员工大会或座谈会，提出你的问题和建议，争取更多同事的支持和理解。

5. 考虑外部途径：

   • 如果公司内部无法解决，你可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会申请调解或仲裁。
   • 在必要时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以了解你的法律权益和可能的诉讼途径。

6. 保持冷静和理性：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言辞攻击，以免对自己的职业生涯造成不良影响。
   • 专注于解决问题本身，而不是情绪化的对抗或抱怨。

综上所述，面对用人单位增加工作职责但不涨薪的情况，你可以通过沟通、了解政策、准备证据、寻求内部解决以及考虑外部途径等方式来争取自己的权益。希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的咨询，请随时告诉我。