结论：未满16岁进厂工作属于使用童工的违法行为，在此情况下讨论是否需要写辞职报告并不恰当。不过，从一般劳动关系的角度，即便年龄合法，劳动者辞职是否需要写辞职报告也取决于具体情况和劳动合同的约定。但针对童工问题，应首先关注的是如何纠正这一违法行为，并保障未成年人的合法权益。

详细分析：

1. 童工问题的法律定性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此，未满16岁进厂工作是违法的，用人单位和未成年人都可能面临法律责任。

2. 童工情况下的辞职问题：

   • 在童工的情况下，讨论是否需要写辞职报告并不合适，因为首要任务是纠正这一违法行为。用人单位应立即停止使用童工，并配合相关部门进行调查和处理。同时，未成年人的监护人也有责任确保其不再从事违法劳动。

3. 合法劳动关系下的辞职问题：

   • 如果劳动者已满16岁，且与用人单位建立了合法的劳动关系，那么辞职是否需要写辞职报告则取决于劳动合同的约定和公司的规章制度。
   • 一般来说，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了辞职需要提前提交书面报告，那么劳动者应当遵守这一规定。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和人员替代，确保业务的连续性。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，那么劳动者可以选择口头或书面形式提出辞职。但为了确保双方权益，建议劳动者还是采用书面形式，并保留好相关证据。

4. 针对童工问题的建议：

   • 对于已经发生的童工问题，建议立即向当地劳动监察部门报告，由相关部门进行调查和处理。
   • 同时，未成年人的监护人应加强对未成年人的教育和监管，确保其不再从事违法劳动，并引导其接受正规的教育和培训。
   • 用人单位也应加强自身的法律意识和合规管理，避免使用童工等违法行为的发生。

后续行动建议：

• 如果您或您身边的人遇到了童工问题，请立即向当地劳动监察部门报告，并配合相关部门的调查和处理工作。
• 如果您在劳动关系中遇到了其他问题，如劳动合同纠纷、工资拖欠等，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。