1. 核心结论：达到法定退休年龄时，劳动合同自动终止，您无需主动提出辞职或撰写辞职报告。公司若要求您写辞职报告，可能试图模糊劳动合同法定终止的性质，从而影响您的权益。

2. 法律要点及详细分析：

   • 劳动合同法定终止： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止。这意味着，一旦您达到退休年龄，无论公司是否要求，您的劳动合同都已经依法终止，无需您再主动提出辞职或撰写辞职报告。

   • 公司要求的合理性及风险： 公司要求您写辞职报告，可能是出于内部流程或管理上的需要。然而，这一要求并不符合法律规定，且可能带来一系列风险。首先，它可能模糊劳动合同法定终止的性质，使您在后续办理退休手续或享受社保待遇时遇到麻烦。其次，如果公司以此为由拒绝为您办理退休手续或支付应得的待遇，您将面临不必要的法律纠纷。

   • 您的应对措施：

     • 明确拒绝：您可以明确告知公司，根据法律规定，达到退休年龄后劳动合同自动终止，无需写辞职报告。同时，您可以提供相关法律条文作为依据，以增强说服力。
     • 保留证据：与公司沟通时，无论是书面（如邮件、微信等）还是口头（如面对面交流），都应保留好沟通记录。这些证据在后续可能出现的纠纷中将起到关键作用。
     • 办理退休手续：按照正常程序准备身份证、户口本、社保卡、个人档案等材料，前往社保经办机构办理退休手续。公司有义务协助您提供必要的资料，如工作证明、社保缴纳记录等。

3. 后续可能的情况及处理建议：

   • 公司坚持要求写辞职报告： 如果公司无视您的拒绝，坚持要求您写辞职报告，您有权拒绝这一不合理要求。同时，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将责令公司改正错误做法，并可能对公司进行处罚。

   • 公司以不办理退休手续相威胁： 如果公司以不办理退休手续为威胁，要求您写辞职报告或接受其他不合理条件，这是公司不合理且不合法的手段。您应立即向劳动监察部门或社保经办机构反映情况，他们会督促公司依法办理退休手续。同时，您也可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况处理建议：

   • 如果公司确实因内部流程需要而请求您简单撰写一份说明，您可以酌情考虑。但在内容中应明确指出自己已达到退休年龄，按照国家规定劳动合同自然终止，避免产生误解或纠纷。同时，建议您在撰写前咨询专业律师或法律顾问，以确保内容合法合规。

作为王稼林律师，我建议您在遇到此类问题时，务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。