关于“什么病辞职符合标准”这一问题，首先需要明确的是，辞职本身并不直接与某种特定疾病挂钩，而是与员工在患病或负伤后的工作状态及法律规定有关。以下是根据《公务员法》及相关劳动法规的详细解释：
一、公务员辞职与疾病的关系
对于公务员而言，根据《公务员法》第八十四条的规定，存在以下情形之一的，公务员不得被辞退，但这并不直接等同于可以辞职的标准，而是说明了在特定情况下公务员的职位稳定性：
因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的：
- 公务员因公致残，为了工作付出了牺牲和代价，应当享受国家的特别保障。
- 如果被确认丧失或者部分丧失工作能力，所在单位不得予以辞退，但这并不意味着公务员必须继续工作，其可以根据自身情况选择辞职。
患病或者负伤，在规定的医疗期内的：
- 医疗期是指公务员患病或非因公负伤停止工作治病休养的时限。
- 在医疗期内，公务员享有不被辞退的保障，但同样可以根据自身健康状况和医生建议，选择辞职以专心治疗或休养。
- 医疗期的具体长度根据公务员的实际工作年限和在本单位的工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的：
- 这一规定体现了对妇女权益的特别保护。
- 在这些特殊时期内，女性公务员同样享有不被辞退的保障，但辞职的选择权仍在其个人。
二、一般员工辞职与疾病的关系
对于非公务员的一般员工而言，虽然《公务员法》不直接适用，但劳动法及相关法规也提供了类似的保护：
- 患病或非因工负伤：员工在患病或非因工负伤期间，享有医疗期的保护，用人单位不得随意解除劳动合同。
- 辞职选择：在医疗期内或医疗期满后，如果员工因健康原因无法继续工作，可以选择与用人单位协商辞职，或者根据劳动合同和法律法规的规定，提前通知用人单位解除劳动合同。
三、辞职的考虑因素
无论是否为公务员，员工在考虑因病辞职时，应综合考虑以下因素：
- 健康状况：评估自身健康状况是否允许继续工作，以及辞职后是否有能力进行必要的治疗或休养。
- 经济状况：考虑辞职后的经济来源和支出，确保能够维持基本生活。
- 职业发展：评估辞职对未来职业发展的影响，以及是否有其他合适的职业机会。
- 法律法规：了解并遵守相关法律法规，确保辞职过程合法合规。
四、建议
- 咨询专业人士：在考虑辞职前，建议咨询医生、律师或职业顾问等专业人士的意见。
- 与用人单位沟通：与用人单位坦诚沟通自身健康状况和辞职意愿，寻求双方都能接受的解决方案。
- 准备充分：在辞职前做好充分准备，包括整理个人物品、交接工作、办理离职手续等。
综上所述，辞职本身并不直接与某种特定疾病挂钩，而是与员工在患病或负伤后的工作状态及法律法规有关。在考虑因病辞职时，应综合考虑个人健康状况、经济状况、职业发展和法律法规等因素，并咨询专业人士的意见。