在劳动工伤领域，关于“无过错责任因病离职”的具体疾病类型，实际上并没有一个固定的、明确的疾病列表来直接界定哪些病属于此类情况。这主要是因为“无过错责任”和“因病离职”的认定，更多地依赖于法律条款的适用和具体案情的分析，而非单纯依据疾病的种类。不过，我可以从几个相关角度为你详细解释：

1. 无过错责任原则在劳动工伤中的应用：

   • 无过错责任原则，简单来说，就是不论行为人有无过错，法律规定应当承担民事责任的，行为人应当对其行为所造成的损害承担民事责任。在劳动工伤领域，这通常体现在工伤的认定上，即只要劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定的情形，就应当认定为工伤，而不论用人单位或劳动者是否存在过错。
   • 然而，当涉及到“因病离职”时，无过错责任原则并不直接决定哪些病可以离职或应得到何种待遇。它更多地是作为一个法律原则，指导我们在处理工伤或职业病相关案件时，如何分配责任和确定赔偿。

2. 因病离职的认定与疾病类型：

   • 因病离职的认定，通常与劳动者的健康状况、工作能力以及是否符合相关法律法规的规定有关。这并不是说某种特定的疾病就必然导致劳动者可以离职或应得到特定待遇。
   • 实际上，任何疾病，只要它影响到劳动者的正常工作，且经过医疗机构的诊断和证明，都可能成为劳动者因病离职的依据。但关键在于，这种离职是否符合法律法规的规定，以及劳动者是否能获得相应的法律保障和待遇。

3. 职业病与因病离职：

   • 在劳动工伤领域，职业病是一个特殊的类别。职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。如果劳动者被诊断为职业病，那么他们通常有权享受工伤保险待遇，并可能因病情严重而需要离职治疗或休息。
   • 但即便如此，职业病的认定也需要经过严格的医疗鉴定和法律程序，而不是简单地根据疾病种类来决定。

4. 法律建议：

   • 如果你或你身边的人因病考虑离职，并希望了解是否符合无过错责任原则或能否获得相关法律保障，我建议首先咨询专业的医疗机构，获取详细的医疗诊断和证明。
   • 同时，也可以咨询我这样的专业律师，了解具体的法律法规和程序要求，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，无过错责任因病离职并没有一个固定的疾病列表来界定。它更多地依赖于法律条款的适用和具体案情的分析。如果你或你身边的人面临这样的情况，建议及时咨询医疗机构和律师，以获取专业的意见和帮助。