关于“离职怎么才算没有职业病”这个问题，其实关键在于理解职业病的认定流程和条件，以及离职后与职业病相关的权益保障。以下我会从几个方面为您详细解答：
一、职业病的认定
职业病并非由个人主观判断，而是需要依据专业的医学诊断和相关的法律法规进行认定。根据《中华人民共和国职业病防治法》和《职业病诊断与鉴定管理办法》的规定，职业病是指在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病的认定需要结合职工的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素、临床表现及辅助检查结果等，由职业病诊断机构作出诊断结论。
二、离职后职业病的认定与工伤待遇
认定条件：
- 如果您在离职后被诊断出职业病，且该职业病是在您离职前的工作中因接触职业病危害因素而导致的，那么您有可能符合工伤认定的条件。
- 具体来说，如果您在离职后（包括劳动或聘用合同期满后或本人提出解除劳动或聘用合同后）未再从事接触职业病危害作业，且自诊断、鉴定为职业病之日起一年内，您可以向社会保险行政部门申请工伤认定。
工伤待遇：
- 如果您的职业病被认定为工伤，且您在职期间用人单位依法为您缴纳了工伤保险费，那么您将有权享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、医疗费用报销等。
- 如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的规定，用人单位需要按照相关项目和标准支付您应得的待遇。
三、如何确保离职后不被认定为职业病（即“没有职业病”）
离职前进行职业健康检查：
- 在离职前，建议您进行一次全面的职业健康检查，以确保您的身体状况良好，没有因工作而导致的职业病。
- 如果检查出有职业病或疑似职业病，应及时与用人单位沟通，并按照相关规定进行进一步诊断和治疗。
保留相关证据：
- 在离职过程中，保留好与用人单位的劳动合同、工作记录、职业健康检查报告等相关证据，以备不时之需。
- 这些证据在将来可能用于证明您的工作经历和职业病与工作的关联性。
了解法律法规：
- 深入了解与职业病相关的法律法规，包括职业病的认定流程、工伤待遇的享受条件等。
- 这样，在离职后如果出现问题，您能够更好地维护自己的合法权益。
四、特殊情况处理
- 如果您在离职后被诊断出职业病，但用人单位已不存在或无法联系，您仍然可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请（如果符合受理条件）。然而，如果用人单位已不存在且不符合受理条件，您可能需要按照《职业病防治法》的规定向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。
综上所述，要确保离职后不被认定为职业病（即“没有职业病”），关键在于离职前进行职业健康检查、保留相关证据、了解法律法规，并在出现问题时及时寻求专业帮助和维权。希望这些解答能够对您有所帮助。