结论：关于上班癌症患者找借口不干活，副主任让其他同志干是否合理的问题，这需从多个角度进行分析，包括癌症患者的劳动权益、工作安排合理性以及公司规章制度等。

1. 癌症患者的劳动权益：

   • 癌症患者作为劳动者，享有与其他劳动者同等的劳动权益，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等。
   • 若癌症患者因病情确实无法从事原工作，公司应根据其实际情况，考虑调整工作岗位或提供必要的医疗期，而非简单地要求其继续从事无法胜任的工作。

2. 工作安排合理性：

   • 副主任让其他同志代替癌症患者工作，从工作安排的角度看，可能是出于保障工作进度和效率的考虑。然而，这种安排是否合理，需考虑以下几点：
     • 是否经过癌症患者同意：若癌症患者因病情无法工作，且已向公司说明情况，公司应与其协商工作安排，而非单方面决定。
     • 是否违反公司规章制度：公司规章制度中可能规定了员工因病无法工作时的处理流程，副主任的安排应符合这些规定。
     • 是否对其他员工造成不公平：若副主任频繁让其他员工代替癌症患者工作，且未给予相应补偿或调整，可能对其他员工造成不公平。

3. 公司规章制度与法律法规：

   • 公司应制定合理的规章制度，明确员工因病无法工作时的处理流程，包括医疗期、工作调整、薪酬支付等。
   • 副主任的安排应符合公司规章制度，且不得违反相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。若违反，癌症患者或其他员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 建议与措施：

   • 对于癌症患者：若因病情无法工作，应及时向公司说明情况，并协商工作安排。若公司安排不合理，可寻求法律援助或向相关部门投诉。
   • 对于公司：应制定合理的规章制度，保障员工的劳动权益。在处理员工因病无法工作的情况时，应充分考虑员工的实际情况，协商合理的解决方案。
   • 对于副主任：在安排工作时，应充分考虑员工的实际情况和公司规章制度，确保工作安排的合理性和公平性。若遇到难以处理的情况，应及时向上级汇报或寻求法律意见。

进一步思考：在实际操作中，癌症患者的工作安排可能涉及多个方面，如医疗期、工作调整、薪酬支付等。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，确保处理结果的合理性和公平性。若您或您身边的人遇到类似问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。