劳动局（现人力资源和社会保障局劳动监察部门）可以协助您追讨上了17天班应得的工资，但具体效果需结合以下法律要点和操作流程综合判断：

一、法律依据：您享有获得劳动报酬的法定权利

根据《劳动法》第五十条及《劳动合同法》第三十条，只要您实际提供了劳动（无论是否签订书面合同、是否满试用期），用人单位均需按约定支付工资。您工作17天的事实已构成劳动关系存续期间，用人单位不得以“未满试用期”“未转正”等理由拒付工资。

二、劳动局介入的两种途径及适用场景

1. 劳动监察投诉（行政程序）

• 适用场景：用人单位存在拖欠工资、未签订劳动合同等明显违法行为。
• 操作流程：
  1. 携带身份证、工作证据（如考勤记录、工牌、工资条、同事证言、工作群聊天记录等）到用人单位所在地的劳动监察大队投诉；
  2. 监察部门将立案调查，要求用人单位限期支付工资；
  3. 若用人单位拒不执行，可申请法院强制执行，并可能面临行政处罚（如罚款）。
• 优势：程序简便、处理周期短（通常60日内结案），无需支付诉讼费用。

2. 劳动仲裁申请（准司法程序）

• 适用场景：用人单位否认劳动关系、对工资数额有争议，或劳动监察未有效解决时。
• 操作流程：
  1. 准备仲裁申请书、身份证复印件、证据材料（如前所述）到用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委申请仲裁；
  2. 仲裁委将组织调解或开庭审理，裁决用人单位支付工资；
  3. 若用人单位不履行裁决，可申请法院强制执行。
• 优势：裁决具有强制执行力，可一并主张未签合同的双倍工资差额（若符合条件）。

三、关键注意事项：提升维权成功率的3个要点

1. 证据收集：优先固定书面证据（如劳动合同、工资条），若无书面证据，需通过考勤记录、工作成果、同事证言等形成完整证据链；
2. 时效限制：劳动仲裁时效为1年（自离职之日起算），建议尽快行动；
3. 避免风险行为：维权期间保持正常出勤，避免因旷工等行为被用人单位反诉。

四、特殊情形提示

• 若用人单位未注册：可向当地劳动监察部门举报非法用工，同时直接向法院起诉实际经营者支付工资；
• 若您未满16周岁：用人单位涉嫌非法使用童工，劳动监察部门将立案查处并责令支付工资，同时对用人单位处以罚款。

行动建议：立即携带证据到劳动监察大队投诉，同步准备劳动仲裁材料作为备选方案。若需进一步协助梳理证据或起草法律文书，可随时向我咨询具体操作细节。