结论前置：工作了17天不发工资，劳动局是会处理的。下面我将从多个角度为你详细解释。
劳动局的处理依据
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果你已经工作了17天但未获得工资，这明显违反了劳动法的规定，劳动局作为劳动行政主管部门，有责任和义务对此类违法行为进行调查和处理。
劳动局的处理流程
投诉受理：你可以向当地的劳动局（或劳动监察大队）进行投诉，提交相关证据（如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等），劳动局会受理你的投诉并展开调查。
调查核实：劳动局会派工作人员到用人单位进行调查，核实你的工作情况、工资支付情况等，并要求用人单位提供相关的工资支付记录和劳动合同等文件。
处理决定：如果调查证实用人单位确实存在未支付工资的行为，劳动局会依法作出处理决定，要求用人单位限期支付你的工资，并可能根据情节轻重对用人单位进行罚款等行政处罚。
执行监督：劳动局还会对用人单位的执行情况进行监督，确保你的工资得到及时支付。如果用人单位拒不执行处理决定，劳动局可以申请人民法院强制执行。
你的权益保障
要求支付工资：你有权要求用人单位支付你应得的工资，包括基本工资、加班费等。
要求经济补偿：如果用人单位未按照劳动合同约定支付工资，你还可以要求用人单位支付经济补偿金。具体金额根据你在用人单位的工作年限和工资水平等因素确定。
提起劳动仲裁或诉讼：如果劳动局的处理结果不能满足你的要求，或者用人单位拒不执行劳动局的处理决定，你还可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
注意事项
保留证据：在投诉和维权过程中，保留好相关证据是非常重要的。这些证据可以证明你的工作情况、工资支付情况等，为你的维权提供有力支持。
及时投诉：一旦发现用人单位存在未支付工资的行为，应及时向劳动局投诉，以免错过最佳的维权时机。
合法维权：在维权过程中，要遵守法律法规，不要采取过激行为或者非法手段来维护自己的权益。
如果你在工作中遇到了未支付工资的情况，不要犹豫，及时向劳动局投诉并维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。