关于工会人员离职当月没发工资如何计算工会会费的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 工会会费的计算原则：

   • 工会会费通常是基于会员的月收入来计算的，具体比例可能由工会章程或相关规定明确。
   • 如果会员当月没有收入（如离职未发工资），则理论上应没有会费产生，因为会费的计算基础不存在。

2. 实际操作中的处理：

   • 离职当月未发工资：如果工会会员在离职当月确实没有收到工资，那么按照会费计算原则，该月不应产生会费。工会应据此调整会费收取记录，确保不会向已离职且未发工资的会员收取会费。
   • 离职前已预缴会费：如果会员在离职前已经预缴了会费，且预缴金额覆盖了离职当月，那么离职当月不再额外收取会费。预缴的多余部分，根据工会规定，可能予以退还或留作后续使用。
   • 特殊情况处理：如果工会章程或相关规定中有特别条款，比如对于离职会员的会费有特别约定（如按比例退还、不计入会龄等），则按照特别条款执行。

3. 建议与注意事项：

   • 工会应建立健全的会费管理制度，明确会费的计算、收取、退还等流程，确保会费的收取和使用合法合规。
   • 对于离职会员的会费处理，工会应及时与会员沟通，确保会员的权益不受损害。
   • 会员在离职时，也应主动了解并关注自己的会费情况，如有疑问或争议，应及时向工会提出并寻求解决。

综上所述，工会人员离职当月没发工资时，按照工会会费的计算原则，该月不应产生会费。实际操作中，工会应根据会员的实际情况和工会章程或相关规定来处理会费问题。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。