在厂里腿摔伤了，一般情况下不会直接扣工资，但具体是否扣工资以及扣工资的情况，需根据工伤认定结果、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定与工资支付
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果你在厂里腿摔伤符合这一条件，那么你的情况很可能被认定为工伤。
- 工伤认定后，你将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资支付等。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工资支付：
- 在停工留薪期内，即使你因伤无法工作，公司也应按照你受伤前的工资标准支付工资，不得扣减。
- 如果公司未经合法程序，擅自扣减你的工资，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
二、公司规章制度与工资扣减
公司规章制度：
- 有些公司可能在其规章制度中规定了关于工伤期间工资支付的具体条款。然而，这些条款必须符合国家法律法规的规定，否则无效。
- 如果公司规章制度中关于工伤期间工资支付的条款与法律法规相抵触，那么这些条款将不被执行，公司仍需按照法律法规的规定支付你工资。
合法扣减的情况：
- 在极少数情况下，如果公司能够证明你的摔伤是由于你自己的故意或重大过失造成的，且这种过失与工作无关，那么公司可能会根据规章制度对你进行一定的扣减。但这种情况非常罕见，且需要严格的证据支持。
- 即使在这种情况下，扣减的幅度和方式也必须符合法律法规的规定，不能随意扣减。
三、法律建议与行动指南
及时申请工伤认定：
- 如果你在厂里腿摔伤，应尽快向公司报告，并要求公司为你申请工伤认定。如果公司拒绝或拖延申请，你可以自己向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留相关证据：
- 在工伤发生后，务必保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、证人证言、现场照片等。这些证据将有助于你后续申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
与公司协商或寻求法律援助：
- 如果公司未经合法程序扣减你的工资，你可以先尝试与公司进行协商，要求公司按照法律法规的规定支付你工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
总结来说，在厂里腿摔伤了，一般情况下不会直接扣工资。但具体是否扣工资以及扣工资的情况，需根据工伤认定结果、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。如果你遇到这种情况，建议及时申请工伤认定，保留好相关证据，并与公司协商或寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。