结论前置：劳动者“自离”后，一般情况下仍有权要求用人单位支付已提供劳动对应的工资，但具体能否成功要回，需结合实际情况和法律法规综合判断。

一、法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论离职原因如何，用人单位都有义务支付相应工资。
2. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。这一规定进一步强调了用人单位在劳动关系结束时支付工资的义务。

二、可能遇到的问题及解析

1. 用人单位以自离造成损失为由扣减工资：

   • 法规依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，若劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从工资中扣除。但扣除额有限制，即每月不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 分析：用人单位不能仅凭自离行为就随意扣减工资，必须有明确的经济损失证据，并按规定执行。若用人单位无法提供充分证据证明损失，或扣除金额超过法定限制，劳动者有权要求用人单位支付全额工资。

2. 用人单位以规章制度为由拒付工资：

   • 法规依据：若公司规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益，该制度无效。
   • 分析：即使劳动合同或公司规章中有不利于劳动者的条款，如规定自离者无权获得工资，这些条款也因违反法律法规而无效。劳动者仍有权要求用人单位支付应得工资。

三、解决办法与建议

1. 与用人单位协商：

   • 步骤：首先尝试与用人单位沟通，表达自己虽已离职，但有权获得已付出劳动的相应工资。了解用人单位的态度和理由，对于合理的扣除原因（如确实造成了经济损失且扣除金额合法）可以理性协商解决。
   • 意义：通过和平方式解决问题，效率高且成本低。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 流程：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需携带身份证、劳动关系证明材料、工资支付凭证等。
   • 后果：劳动监察部门将进行监督检查，若用人单位存在克扣或无故拖欠工资的行为，将责令其限期支付工资，并可能加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 条件：若投诉仍未能解决问题，可考虑申请劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料等。
   • 时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 提起诉讼：

   • 步骤：对仲裁结果不满意时，可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 意义：通过司法途径维护自身权益，确保公平正义。

四、综合建议

• 在处理“自离”后工资问题时，劳动者应先了解相关法律法规和劳动合同条款，明确自己的权利和义务。
• 与用人单位协商是首选，但也要做好准备，必要时采取法律手段维护自身权益。
• 保留好所有相关证据，如聊天记录、通话录音、劳动合同、工资单等，以备不时之需。

示例说明：假设小李因个人原因自离，且未提前通知用人单位。离职后，小李发现用人单位未支付其最后一个月的工资。小李首先尝试与用人单位沟通，但用人单位以小李自离造成损失为由拒绝支付工资。此时，小李可以要求用人单位提供损失证据，并核对扣除金额是否合法。若用人单位无法提供充分证据或扣除金额超过法定限制，小李可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总之，“自离”后劳动者仍有权要求支付已提供劳动的工资，但具体能否成功要回需结合实际情况和法律法规综合判断。在处理过程中，劳动者应保持冷静，理性维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。