公司要求因病假导致出勤不足20天的员工自行承担社保，这一做法通常不合法。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险，由用人单位和职工共同缴纳社会保险费。这意味着，社保的缴纳是用人单位和职工的共同义务，不能因职工出勤情况而单方面改变。
   • 同时，法律并未规定因病假导致出勤不足时，职工需要自行承担社保费用。因此，公司以此为由要求员工自行承担社保，缺乏法律依据。

2. 从劳动合同和公司规章制度角度：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中没有明确约定因病假导致出勤不足时员工需自行承担社保费用，那么公司无权单方面要求员工承担。
   • 公司规章制度虽然可以规定一些内部管理事项，但必须符合法律法规的规定，且不能侵犯员工的合法权益。如果公司规章制度中有此类规定，且该规定与法律法规相抵触，那么该规定是无效的。

3. 从实际操作和合理性角度：

   • 病假是员工因身体原因无法正常工作而享受的假期，是员工的合法权益。公司应该关心员工的身体健康，而不是因员工病假导致出勤不足而要求其自行承担社保费用。
   • 如果公司以此为由要求员工承担社保费用，可能会引发员工的不满和抵触情绪，不利于公司的团队建设和长期发展。

建议：

• 如果你遇到了这种情况，首先可以与公司进行沟通协商，明确表达自己的观点和诉求，要求公司按照法律法规和劳动合同的规定履行社保缴纳义务。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

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