核心结论：面对老板多次催要仍不发放工资的情况，你可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是对这些途径的详细解释：
协商解决：
- 首先，尝试与老板进行友好协商，明确表达你的工资诉求，并询问不发工资的具体原因。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以解决问题为导向，避免情绪化的争执。
- 如果老板表示有困难或暂时无法支付，可以尝试达成一个合理的支付计划或协议。
投诉举报：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉举报老板拖欠工资的行为。
- 投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你的劳动关系和工资情况。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并可能对老板进行处罚，同时要求其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护你的合法权益。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决后老板仍不履行支付义务，你可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼是一种更为正式的法律程序，通过法院的判决来强制老板支付拖欠的工资。
- 在提起诉讼前，你需要准备好相关证据和诉讼材料，并了解诉讼流程和可能的风险。
额外建议：
- 在整个过程中，务必保留好所有与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，这些证据将对你维护自己的权益至关重要。
- 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（虽然这里我作为律师已经为你提供了建议，但在实际操作中，如果情况复杂或涉及金额较大，寻求专业律师的协助会更为稳妥）。
- 保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免对自己的权益造成不必要的损害。
如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。