面对老板拖欠几百块钱工资的情况，你可以采取以下法律途径来维护自己的合法权益：
与老板友好协商
- 首选方式：直接与老板进行沟通，表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。这种方式高效且能避免矛盾升级，有助于维护良好的工作关系。
- 明确诉求与了解原因：在协商过程中，要清楚表达你的要求，并了解老板拖欠工资的具体原因。如果老板有合理的解释和支付计划，你可以考虑给予一定的宽限期。
- 保留证据：为了以防万一，建议记录协商过程，如保存聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
向劳动监察部门投诉
- 准备材料：如果协商无果，你可以携带身份证、劳动合同（如有）、工资条（如有）、考勤记录等证明劳动关系及拖欠工资的证据，向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉流程：填写投诉登记表，详细描述拖欠情况，包括拖欠金额、拖欠时间等。劳动监察部门将依法进行调查处理，查实后责令老板限期支付工资。
申请劳动仲裁
- 仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时提出仲裁申请。
- 提交材料：包括仲裁申请书、身份证明、被申请人工商信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询）、劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）、拖欠工资证据等。
- 仲裁流程：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理，并作出裁决。一般情况下，案件审理在受理之日起45日内结束。如果老板仍不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。
向法院提起诉讼
- 准备诉讼材料：如果仲裁未能解决问题，你可以向法院提起诉讼。准备起诉状、证据清单、双方身份证明等诉讼材料。起诉状需详细说明诉讼请求和事实理由，包括拖欠工资的金额、时间等。
- 诉讼流程：法院受理案件后，将安排开庭审理。如果胜诉，老板仍不支付工资，你可以申请强制执行，法院将依法采取措施追回工资。
特殊情况处理
- 未签订劳动合同：如果未与老板签订劳动合同，也不要担心。你可以收集其他证明劳动关系的证据，如工作证、工作服、证人证言等。根据法律规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，需支付二倍工资。
- 老板拒不支付：如果老板拒不支付工资且态度恶劣，你可以考虑向公安机关报案，老板可能面临刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
在处理过程中，有几点需要注意：
- 保留证据：务必保留所有相关证据，如沟通记录、劳动合同、工资单、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
- 及时行动：不要拖延时间，及时采取行动维护自己的权益。因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，逾期可能会丧失维权的机会。
- 保持冷静：在处理过程中保持冷静和理智，不要采取过激行为。合理利用法律武器维护自身权益才是明智之举。
最后，我想强调的是，无论拖欠的工资数额大小，你的权益都应得到尊重和保护。不要因为金额较小就放弃维权，因为每一次的妥协都可能助长不良风气。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。