针对您提出的“老板欠一万多工资不发怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 明确欠薪事实与证据收集：

   • 首先，您需要确认老板确实存在欠薪行为，并且欠薪金额为一万多元。这通常可以通过工资条、银行转账记录、劳动合同、工作记录或同事证言等证据来证明。
   • 收集并整理好这些证据，以便在后续维权过程中使用。

2. 与老板协商：

   • 在采取法律行动之前，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您的诉求，即要求支付欠薪。
   • 协商时，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）记录协商过程，以备后续参考。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以要求用人单位支付欠薪。
   • 投诉时，您需要提供详细的欠薪情况说明和相关证据。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据和身份证明等材料。
   • 仲裁流程：提交仲裁申请 → 仲裁委员会受理 → 开庭审理 → 裁决。整个流程可能需要一定的时间，但通常会在几个月内完成。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁的裁决结果仍未能满足您的诉求，或者老板拒绝履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明老板的欠薪行为，并请求法院判决老板支付欠薪及可能的赔偿。

6. 法律后果与维权成本：

   • 老板欠薪是违法行为，一旦被查实，将面临法律制裁，包括支付欠薪、赔偿金以及可能的罚款等。
   • 维权过程中可能会产生一定的成本，如时间成本、律师费（如果聘请律师）等。但考虑到欠薪金额较大，这些成本通常是值得的。

7. 实际操作建议：

   • 在整个维权过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为。
   • 及时咨询专业律师（虽然这里我作为何波律师已经给出了一些建议，但具体案件可能涉及更多细节，需要专业律师的进一步指导），以确保您的权益得到充分保护。
   • 密切关注维权进展，及时与相关部门或律师沟通。

总结来说，面对老板欠薪不发的情况，您可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或考虑法律诉讼等途径来维护自己的权益。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，及时收集并整理好相关证据，并考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何进一步的问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。