遇上老赖老板拖欠一万多工资不发，作为劳动者，您有多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是一些具体的建议：

1. 与老板协商解决

   • 直接沟通：首先尝试与老板进行面对面的沟通，明确指出其拖欠工资的行为违反了《劳动法》等相关法律法规，并要求在合理期限内支付工资。保持冷静和理性，尽量通过友好的方式解决问题。
   • 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音、短信或电子邮件等证据。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
   • 形成书面协议：若老板表示资金困难，可与其协商确定支付时间，并形成双方签字的书面协议，以便后续维权。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 提交材料：携带劳动合同、工作记录、考勤记录、工资条等证明材料，向当地的劳动监察大队或劳动监察部门提交书面投诉。这些材料将帮助监察部门了解具体情况并进行调查。
   • 监察处理：劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，一旦查实拖欠工资行为，将责令用人单位限期支付，并可加付赔偿金。如果用人单位逾期仍不支付，将面临行政处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 准备证据：在申请劳动仲裁前，确保已准备好充分的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工资拖欠的事实。
   • 提交申请：向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确仲裁请求和事实理由。注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 仲裁裁决：仲裁委员会将根据相关法律法规和证据作出具有法律效力的裁决。如果劳动者胜诉，用人单位需按照裁决支付工资。若用人单位不履行裁决，劳动者可向人民法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼

   • 前提条件：若对劳动仲裁结果不满意或用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：向法院提交起诉状和相关证据材料，经过立案、审理等程序，法院将作出判决。如果劳动者胜诉，用人单位需按判决支付工资。若用人单位不履行判决，劳动者可申请强制执行，法院可以采取查封、扣押、拍卖财产等措施，强制用人单位履行法律义务。

5. 追究刑事责任（在特定情况下）

   • 如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，即以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，劳动者可以向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

6. 借助其他力量

   • 法律援助：如果劳动者经济困难且没有委托代理人，可以向法律援助机构申请法律援助，以获得专业的法律支持。
   • 媒体曝光：在合法合规的前提下，通过媒体或社交平台曝光此事，以吸引公众关注并对老板产生舆论压力。但需确保真实性并避免侵犯他人权益。

重要提示：

• 在整个维权过程中，保留和收集证据至关重要。证据应能证明您的劳动关系、欠薪事实及金额等。
• 了解并遵守相关法律法规和程序要求，以确保您的权益得到有效维护。

面对老赖老板拖欠工资的问题，您应保持冷静和理智，采取合法、有序的措施进行维权。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。