面对老板拖欠三个月工资的情况，你应积极采取行动来维护自己的合法权益。以下是具体的步骤和建议：

1. 与老板协商

   • 沟通方式：首先尝试与老板进行面对面的理性沟通，了解拖欠工资的具体原因，并要求其在合理期限内支付工资。若面对面沟通不便，也可通过电子邮件、短信等书面形式提出支付工资的要求，并保留好这些书面记录作为后续证据。
   • 沟通技巧：在沟通过程中，保持平和的态度，明确表达你的诉求和困难，同时倾听老板的解释和意见，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：若协商无果，你可携带身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料，向当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉流程：到劳动监察部门填写投诉登记表，详细描述拖欠工资的情况。劳动监察部门将受理投诉，并对用人单位进行调查，根据调查结果作出处理决定。若用人单位逾期仍不支付工资，劳动监察部门还可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你应及时申请仲裁，以免错过时效。
   • 申请流程：准备仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等。同时，收集并提交相关证据，如劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等。仲裁委员会将在五日内决定是否受理申请，若受理则安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出仲裁裁决。

4. 提起诉讼

   • 诉讼时效：若对劳动仲裁结果不满意，或用人单位未履行仲裁裁决，你可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：准备起诉状，写明原被告基本信息、诉讼请求、事实和理由等。向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据。法院将在七日内决定是否受理案件，若受理则安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出判决。若判决生效后用人单位仍不履行，你可申请强制执行。

5. 其他建议

   • 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与工资拖欠相关的证据，如沟通记录、工资条、考勤记录、书面催告函及送达凭证等。这些证据将是你维权的重要依据。
   • 了解法律法规：在采取任何行动之前，建议先了解当地的劳动法律法规和相关政策，以便更好地维护自己的权益。例如，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
   • 申请支付令：如果老板有钱却故意拖欠工资，你还可以考虑向法院申请支付令，要求老板限期支付工资。这是一种相对快速且有效的维权方式。

总之，面对老板拖欠工资的情况，你应保持冷静和理性，积极采取行动来维护自己的合法权益。同时，也要注意保留相关证据，并了解当地的劳动法律法规和相关政策，以确保你的维权之路更加顺畅。如果你在整个过程中遇到任何问题或困难，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。