针对您被同事辱骂打骂，公司制度明确规定应开除但领导不按制度处理的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 辱骂打骂的证据：尽可能收集同事辱骂、打骂您的相关证据，如现场录音、录像、目击者证言、聊天记录等。这些证据将有助于证明您遭受了不当对待。
   • 公司制度依据：找到公司制度中关于员工辱骂、打骂他人应如何处理的具体条款，特别是关于开除的规定。这将作为您主张权利的重要依据。

2. 与公司领导沟通：

   • 正式提出异议：在收集到足够证据后，您可以以书面形式（如邮件、信函）向公司领导正式提出异议，说明您遭受的情况，并引用公司制度中的相关规定，要求公司按照制度处理涉事同事。
   • 要求书面回复：在提出异议时，可以要求公司领导在规定时间内给予书面回复，以便您了解公司的处理态度和进度。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司不处理：如果公司领导未按照您的要求处理涉事同事，或者处理结果不符合公司制度规定，您可以考虑向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 仲裁请求：在仲裁申请中，您可以要求公司按照制度开除涉事同事，并可能要求公司赔偿您因遭受辱骂、打骂而产生的精神损失、医疗费用等（如果实际发生了这些费用）。
   • 仲裁流程：劳动仲裁流程通常包括提交仲裁申请、仲裁庭受理、开庭审理、裁决等步骤。您需要按照仲裁机构的要求准备相关材料，并积极参与仲裁过程。

4. 考虑法律途径：

   • 如果仲裁结果不满意：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者认为仲裁机构未依法公正裁决，您还可以考虑向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼准备：在提起诉讼前，您需要准备充分的证据材料，包括之前收集的辱骂打骂证据、公司制度依据、仲裁裁决书等。同时，您可能需要咨询专业律师，以更好地了解诉讼流程和可能的风险。

5. 关注人格权保护：

   • 辱骂打骂可能侵犯人格权：同事的辱骂、打骂行为不仅违反了公司制度，还可能侵犯了您的人格权，如名誉权、健康权等。
   • 法律保护：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您有权要求侵权人停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。如果公司未依法处理涉事同事，您也可以考虑在提起劳动仲裁或诉讼时，一并主张人格权保护。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 保持冷静：尽管您可能感到愤怒和委屈，但保持冷静有助于您更理性地处理问题，避免情绪化决策。
• 及时行动：不要拖延时间，及时收集证据、提出异议、申请仲裁或提起诉讼，以便尽快维护自己的合法权益。
• 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律帮助。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。