结论：试用期内申请三天不做了，若因此产生劳动争议，主要需考虑是否符合劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从多个角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程，其期限、工作内容、劳动报酬等通常会在劳动合同中明确约定。
   • 若劳动合同中明确规定了试用期的离职程序或通知期限，劳动者应遵守这些约定。例如，合同可能规定劳动者在试用期内离职需提前一定天数通知用人单位。
   • 若您未按照合同约定提前通知即离职，可能构成违约，用人单位有权根据合同约定或相关法律法规要求您承担相应的责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。

2. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工相似的权益，但也有一些特殊规定。
   • 试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期内的特殊权利，旨在保护劳动者的就业选择权。但这里的“通知”并不等同于“申请”，而是直接告知用人单位您的离职决定。
   • 若您已按照法律规定提前三日通知了用人单位，并办理了离职手续，那么您无需承担额外的法律责任。但若您未提前通知或通知方式不符合法律规定，用人单位可能有权要求您承担一定的责任。

3. 劳动争议的处理：

   • 若因试用期内离职问题与用人单位产生争议，双方应首先尝试通过协商解决。
   • 若协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在处理劳动争议时，您应准备充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、离职通知、工作交接记录等。

4. 建议与注意事项：

   • 在试用期内离职前，建议您仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
   • 若决定离职，应提前按照法律规定或合同约定通知用人单位，并办理好工作交接手续，以避免不必要的法律纠纷。
   • 若与用人单位产生争议，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

举例说明：假设您与用人单位签订的劳动合同中规定，试用期内离职需提前三日通知用人单位。若您已按照这一规定提前通知了用人单位，并办理了离职手续，那么您无需承担额外的法律责任。但若您未提前通知或通知方式不符合合同约定，用人单位可能有权要求您承担一定的赔偿责任，如因您突然离职导致的招聘成本增加等。

最后，若您在试用期内离职问题上遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。