针对您提出的“员工未购买社保，劳动合同已到期要求其离职，补偿多少合适”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，公司未依法为员工缴纳社保是违法行为，这严重损害了员工的合法权益。在此情况下，员工有权要求公司支付经济补偿、补缴社保，并在符合条件的情况下主张失业保险待遇损失。

一、经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

1. 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 不满一年的情况：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 工资标准界定：月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。

举例：假设某员工在公司工作了3年零8个月，因公司未买社保而离职，且他离职前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿为4个月工资，即20000元。

二、补缴社保

除了经济补偿外，公司还有义务为员工补缴在职期间未缴纳的社保费用。这是依据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。因此，即使员工因公司未缴纳社保而离职，公司仍需履行这一义务。

三、赔偿失业保险待遇损失

如果因为公司未缴纳失业保险，导致员工离职后无法享受失业保险待遇，员工还可以要求公司赔偿相应的损失。失业保险待遇的标准通常根据当地规定执行，一般与当地最低工资标准挂钩。员工在申请赔偿时，需提供相关证据证明自己因公司未缴纳失业保险而无法享受相应待遇。

四、主张赔偿的途径

在主张上述赔偿时，员工可以选择以下途径：

1. 协商解决：首先尝试与公司进行沟通协商，要求公司支付经济补偿并补缴社保。在协商过程中，建议员工保留好相关的证据，如聊天记录、邮件等。
2. 劳动监察投诉：若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其限期改正违法行为。
3. 劳动仲裁：员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿、补缴社保及赔偿失业保险待遇损失等。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。
4. 诉讼：如员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

综上所述，对于您提出的问题，员工在离职后有权要求公司支付经济补偿、补缴社保，并在符合条件的情况下主张失业保险待遇损失。在维权过程中，员工应选择合适的途径，并准备好相关证据材料，以确保自己的权益得到有效保障。如需更具体的法律建议或帮助，请咨询专业律师或法律机构。