工伤期间节假日的考勤通常不算作正常出勤，但职工仍应享受相应的工伤待遇。以下是对这一问题的详细分析：
法律基础与工伤性质
法律基础：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了工伤职工在停工留薪期内的权益，即其工资福利待遇不受影响。
工伤性质：
- 工伤是职工在工作过程中因工作原因受到的伤害，其本质与工作直接相关。因此，工伤并非个人原因的缺勤，而应被视为一种特殊的出勤状态。这种状态的特殊性在于，职工虽未实际到岗工作，但仍是因履行工作职责而受到伤害，故应享受相应的工伤待遇。
节假日与工伤考勤的关系
节假日性质：
- 节假日是职工正常休息的时间，通常不计入正常出勤。然而，在工伤期间，职工因伤无法工作，其考勤状态与正常情况下的节假日有所不同。
工伤期间的考勤处理：
- 在工伤期间，职工的考勤应被视为特殊出勤情况处理。具体来说，即使节假日落在工伤停工留薪期内，职工也不应因未出勤而受到任何不利影响。相反，他们应继续享受停工留薪期内的原工资福利待遇。
公司规章制度与实际操作
公司规章制度：
- 尽管法律法规未直接规定工伤期间节假日是否算正常考勤，但公司通常会根据内部规章制度对工伤期间的考勤进行特殊处理。这些处理可能包括将工伤期间视为带薪休假、病假或其他形式的特殊出勤状态。
实际操作建议：
- 对于工伤期间的考勤问题，职工应首先查阅所在公司的相关规章制度，了解公司对工伤考勤的具体处理方式。如有疑问或不明确之处，建议及时向公司人事部门或直接向我咨询，以获取准确的信息和指导。
法律建议与权益保护
法律建议：
- 职工在工伤期间应确保自己的权益不受侵害。如果公司未按照法律法规或内部规章制度处理工伤考勤问题，职工有权向公司提出异议并要求纠正。
权益保护：
- 职工在工伤期间应保留好相关证据，如工伤认定书、医疗证明等，以便在需要时证明自己的工伤状态和权益。同时，公司也应完善相关规章制度，明确工伤考勤的处理方式，确保职工的合法权益得到妥善保护。
综上所述，工伤期间节假日的考勤通常不算作正常出勤，但职工仍应享受相应的工伤待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。