结论：公司对辞职员工欠发一年工资，而只发在职工资的行为是违法的，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可以通过法律途径来维护自己的权益。
法律背景与解释：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括在职期间的工资以及离职时应当结算的工资。
拖欠工资的法律后果：
- 如果公司拖欠员工工资，员工有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付。逾期不支付的，公司还需加付赔偿金。
- 员工还可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
离职工资的结算：
- 员工离职时，公司应当一次性结清所有工资，包括在职期间未支付的工资和离职时应当结算的工资（如年终奖、未休年假的工资等）。
- 如果公司只发在职工资而不发离职工资，这明显违反了法律规定，员工有权要求公司立即支付。
法律建议：
收集证据：
- 员工应当收集与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等证据，以证明公司拖欠工资的事实。
与公司协商：
- 在采取法律行动之前，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。如果协商无果，再考虑采取法律途径。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 对仲裁结果不服的，员工还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的罚款、赔偿金等法律责任。
- 在极端情况下，如果公司拒不支付工资且情节严重，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
进一步思考：
- 员工在维护自己权益的同时，也应当注意保护自己的个人信息和隐私，避免在维权过程中泄露过多个人信息。
- 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
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