若公司违反《劳动合同法》第16条，需根据具体违法情形承担相应法律责任，赔偿方式需结合实际情况判断。以下是具体分析：

1. 《劳动合同法》第16条的核心内容
   该条款规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
   公司违反此条的情形通常包括：

   • 未与劳动者协商一致即单方面制定劳动合同；
     
   • 拒绝在劳动合同上签字或盖章导致合同未生效；
     
   • 未依法向劳动者交付劳动合同文本（如扣留合同、拒绝提供副本等）。

2. 不同违法情形的赔偿方式

   • 未交付劳动合同文本的赔偿
     根据《劳动合同法》第81条，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。
     示例：若因公司未提供合同导致劳动者无法主张权益（如未及时办理社保、工资争议等），劳动者可要求公司赔偿实际损失（如社保补缴费用、工资差额等）。

   • 合同未生效或无效的赔偿
     若因公司原因导致劳动合同未生效（如拒绝签字盖章），且劳动者已实际提供劳动的，公司需按《劳动合同法》第28条支付劳动报酬，并可能需赔偿劳动者因合同无效产生的其他损失（如交通费、误工费等）。
     示例：劳动者已入职1个月，但公司未签字导致合同未生效，公司仍需支付1个月工资，并可能需赔偿劳动者因未签合同产生的额外支出。

   • 单方面制定合同的赔偿
     若公司未与劳动者协商一致即单方面制定合同条款（如强制约定不合理违约金、试用期过长等），相关条款可能被认定为无效。劳动者可主张按法定标准执行（如试用期按《劳动合同法》第19条调整），并要求公司赔偿因违法条款导致的损失（如超额支付的违约金）。

3. 劳动者维权步骤

   • 与公司协商：要求公司补发合同、修正条款或赔偿损失；
     
   • 向劳动监察部门投诉：通过行政途径督促公司整改；
     
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张赔偿（需提供证据如工作记录、工资流水、沟通记录等）。

温馨提示：若您遇到公司违反《劳动合同法》第16条的情形，建议先收集相关证据（如劳动合同文本、工作证明、沟通记录等），再根据具体损失情况选择维权方式。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。