结论：在您描述的情况下，合同到期自己不续签，一般没有经济补偿，但工伤相关的赔偿仍可依法主张。以下从不同角度详细分析：
一、合同到期不续签的经济补偿问题
一般原则：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
- 在您的情况下，合同到期您自己选择不续签，这通常不符合获得经济补偿的条件。
例外情况：
- 如果用人单位降低劳动合同约定条件（如降低工资、改变工作地点等）导致您不愿续签，那么用人单位应当支付经济补偿。但您的情况中并未提及此类降低条件的情况，因此不适用此例外。
二、工伤赔偿问题
工伤赔偿与经济补偿的独立性：
- 工伤赔偿是基于您因工作受伤而应获得的赔偿，与劳动合同是否续签、是否获得经济补偿是两个独立的法律关系。
- 即使您选择不续签劳动合同，也不影响您依法主张工伤赔偿的权利。
十级工伤的赔偿项目：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，十级工伤的赔偿项目通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
- 具体赔偿标准和计算方式可能因地区而异，但一般与您的工资水平、工伤等级以及当地的相关规定有关。
三、建议与行动
了解当地工伤赔偿标准：
- 由于工伤赔偿标准可能因地区而异，建议您咨询当地劳动保障部门或专业律师，以了解具体的赔偿标准和计算方式。
及时主张工伤赔偿：
- 工伤赔偿的时效性较强，建议您尽快与用人单位协商赔偿事宜，或通过法律途径主张自己的权益。
保留相关证据：
- 在处理工伤赔偿问题时，请务必保留好与工伤相关的所有证据，如工伤认定书、医疗费用发票、伤残等级鉴定书等。
示例说明：假设您所在地区的十级工伤一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资，且您月工资为5000元，那么您应获得的一次性伤残补助金为35000元（7个月×5000元/月）。此外，您还可能根据当地规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
后续思考：在处理此类问题时，除了关注经济补偿和工伤赔偿外，还应考虑自己的职业规划和未来发展。如果您对当前的工作环境或职业发展不满意，合同到期不续签可能是一个重新选择的机会。但在此之前，请务必确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。