工作干满十四年和干满十五年合同到期自己不愿续签，一般情况下是没有经济补偿的。不过，具体情形还需根据劳动合同的约定以及实际情况来详细分析，以下从不同角度为您展开说明：

一、劳动者主动不续签且用人单位维持或提高条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满时，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者主动提出不续签的，用人单位无需支付经济补偿。这是因为，在这种情况下，劳动者主动放弃了续签劳动合同的机会，用人单位并没有过错或责任。

举例说明：假设您在某公司工作了十四年或十五年，合同即将到期。公司提出以不低于原合同的条件与您续签，但您因个人原因（如职业规划、家庭因素等）决定不再续签。此时，公司无需向您支付经济补偿。

二、用人单位降低条件续订而劳动者不同意

如果用人单位在劳动合同期满时，降低劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订的，用人单位则需要支付经济补偿。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位通过降低条件来迫使劳动者接受不利的续签条件。

举例说明：同样假设您在某公司工作了十四年或十五年，合同即将到期。公司提出以低于原合同的条件（如降低工资、减少福利等）与您续签，而您不同意。此时，公司需要向您支付经济补偿，补偿标准按照您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、经济补偿的计算方式

如果用人单位需要支付经济补偿，那么补偿标准将按照劳动者在本单位工作的年限来计算。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资

举例说明：如果您在公司工作了十五年，月工资为10000元，那么公司需要向您支付15个月工资的经济补偿，即150000元。

四、特殊情况下的经济补偿

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，同时向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明：假设您所在地区的上年度职工月平均工资为5000元，而您的月工资为20000元（高于三倍即15000元）。那么，在计算经济补偿时，将按照15000元（即5000元×3）的标准来支付，且支付年限最高不超过十二年。

五、建议与注意事项

1. 仔细审查劳动合同：在合同到期前，建议您仔细审查劳动合同的约定，了解自己的权利和义务。
2. 与用人单位沟通：如果决定不续签劳动合同，建议您与用人单位进行充分沟通，明确双方的态度和立场。
3. 保留相关证据：在沟通过程中，建议您保留相关证据（如邮件、短信、录音等），以备不时之需。
4. 及时咨询专业律师：如果您对经济补偿的计算方式或标准有疑问，或者遇到其他法律问题，建议及时咨询专业律师以获取准确和全面的法律建议。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。