公司以身体有病为由劝退你回家，这种做法可能涉嫌违法，你有权拒绝并要求公司依法处理劳动关系。以下从不同角度为你详细分析并给出建议：

从公司行为的合法性角度

1. 若你的病情不符合法定解除条件：根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，具体时长根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。如果公司在你医疗期内劝退你，属于违法解除劳动合同。
2. 若你的病情符合法定解除条件：即使你的病情严重，达到了医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的程度，公司要解除劳动合同，也应当提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资（即代通知金），并且要按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。如果公司没有按照这些法定程序和标准操作，同样是违法的。

从你的应对措施角度

1. 拒绝公司的劝退要求：明确向公司表示你不同意被劝退，要求公司按照法律规定处理你的劳动关系。如果公司继续强行要求你离职，你可以收集相关证据，如公司的劝退通知、与公司的沟通记录等，以备后续维权使用。
2. 要求公司出具书面解除通知：如果公司坚持要解除劳动合同，一定要要求公司出具书面的解除劳动合同通知书，并明确解除的原因和依据。如果公司拒绝出具书面通知，你可以通过录音、录像等方式记录公司的口头解除决定。
3. 申请劳动仲裁：如果公司违法解除劳动合同，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
4. 协商解决：你也可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案，如调整工作岗位、给予一定的经济补偿后解除劳动合同等。协商解决的好处是可以节省时间和精力，避免漫长的仲裁和诉讼程序。

从后续保障角度

1. 关注医疗期和病假待遇：如果你还在医疗期内，要确保公司按照规定支付你病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2. 办理失业保险和社保转移手续：如果最终与公司的劳动关系解除，要及时办理失业保险和社保转移手续，确保自己的社保权益不受影响。

如果你在处理过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和帮助。