公司要求生病住院的员工先用调休，这一要求是否合理需分情况讨论：

1. 从劳动合同及公司规章制度的角度：

   • 若劳动合同或公司规章制度中明确规定，员工在生病住院等非因工负伤情况下，需优先使用调休来冲抵病假，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司提出这样的要求在合同或制度层面是具有合理性的。但前提是，这些规定必须经过民主程序制定，并已向员工公示或告知。
   • 若劳动合同或公司规章制度中未对此作出明确规定，或者规定的内容与法律法规相抵触，那么公司要求员工先用调休则缺乏合同或制度依据，可能被视为不合理。

2. 从法律法规的角度：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，且用人单位不得解除劳动合同。这一规定并未要求员工在医疗期内必须使用调休。
   • 若公司要求员工在医疗期内使用调休，实际上可能剥夺了员工依法享受的医疗期权益，这种要求在法律层面是不合理的。员工有权拒绝公司的这一要求，并依法享受医疗期及相应的待遇。

3. 从实际操作和人情世故的角度：

   • 即使公司规章制度或劳动合同中有相关规定，但在实际操作中，公司也应考虑员工的实际情况和合理需求。生病住院对员工来说是一个特殊的困难时期，公司应给予一定的理解和支持。
   • 如果员工确实因生病住院而无法工作，且调休天数有限或已用完，公司应考虑其他合理的安排，如给予额外的病假、调整工作安排或提供必要的帮助等。

建议：

• 员工应首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解公司对于病假和调休的具体规定。
• 如果认为公司的要求不合理或违反了法律法规，员工可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 若沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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