公司不让使用调休，这一行为是否合理，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则签订劳动合同，并明确双方的权利和义务。如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了调休制度，且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么公司应当按照约定或制度执行。
   • 若公司无正当理由拒绝劳动者使用调休，可能构成违约行为，劳动者有权要求公司按照约定或制度执行，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 调休的适用条件与限制：

   • 调休通常适用于劳动者因工作需要加班后，用人单位安排劳动者在休息日或其他时间进行休息以补偿加班时间的情况。如果劳动者符合调休的条件，且公司未提供合理的调休安排或拒绝调休，可能违反了劳动法的相关规定。
   • 然而，如果公司因生产经营需要，确实无法安排调休，且已按照法律规定支付了加班费，那么公司拒绝调休可能是合理的。在这种情况下，劳动者虽然无法享受调休，但已获得了相应的经济补偿。

3. 劳动者权益保护的角度：

   • 劳动者有权享受休息休假的权利，这是劳动法赋予劳动者的基本权益之一。如果公司无正当理由拒绝劳动者使用调休，且未支付加班费，那么劳动者的休息休假权利可能受到了侵害。
   • 劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明公司拒绝调休的行为违法或违约，以便仲裁机构作出公正的裁决。

建议：

• 劳动者在遇到公司不让使用调休的情况时，首先应当查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解调休的具体规定和适用条件。
• 如果公司无正当理由拒绝调休，劳动者可以与公司进行协商，要求公司按照约定或制度执行。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 在维权过程中，劳动者应当保留好相关证据，如加班记录、调休申请记录、公司拒绝调休的书面通知等，以便在需要时提供证明。

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