体制内评了高级工程师（高工）后，单位是否可以不聘用，需分情况讨论：

1. 若单位与员工之间存在明确的聘用合同或岗位聘任协议：

   • 合同或协议内容：若合同或协议中明确规定了员工在评上高级工程师后，单位有义务进行聘任，并且未设定其他附加条件或限制，那么单位在员工评上高级工程师后，应当履行聘任义务。
   • 单位不聘任的后果：如果单位违反合同或协议约定，不聘任员工，则构成违约行为。员工有权依据合同或协议的相关条款，要求单位承担违约责任，包括但不限于继续履行聘任义务、赔偿损失等。

2. 若单位与员工之间未签订明确的聘用合同或岗位聘任协议，或合同/协议中未明确规定聘任义务：

   • 单位自主权：在此情况下，单位通常拥有较大的自主权来决定是否聘任员工。单位可能会根据自身的业务需求、岗位设置、员工表现等多种因素来综合考虑是否聘任。
   • 员工权益保护：尽管单位拥有自主权，但员工仍享有平等的就业权利和职业发展机会。如果单位无正当理由拒绝聘任员工，且该行为对员工的职业发展造成了不利影响，员工可以通过内部申诉、劳动争议调解或仲裁等途径来维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的聘任问题：

   • 政策或法规限制：在某些特殊情况下，如单位受到政策或法规的限制，无法聘任更多高级工程师，或者聘任高级工程师需要满足特定的条件或程序，那么单位可能无法立即聘任员工。在此情况下，单位应当向员工说明情况，并尽可能提供合理的解决方案。
   • 员工自身条件：如果员工在评上高级工程师后，因个人原因（如健康状况、工作态度等）无法胜任高级工程师的岗位职责，单位也有权根据实际情况决定是否聘任。

法律建议：

• 对于员工：在评上高级工程师后，如果希望获得聘任，建议与单位进行沟通，了解单位的聘任政策和程序，并明确自己的聘任意愿和条件。如果单位拒绝聘任，且员工认为单位的行为违反了合同或协议约定，或者侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或通过劳动争议调解、仲裁等途径来维护自己的权益。
• 对于单位：在决定是否聘任员工时，应当遵循公平、公正、公开的原则，根据自身的业务需求和岗位设置来综合考虑。如果决定不聘任员工，应当向员工说明理由，并尽可能提供合理的解决方案，以避免引发劳动争议和法律风险。

可能涉及的法律后果：

• 如果单位违反合同或协议约定不聘任员工，员工有权要求单位承担违约责任，包括但不限于继续履行聘任义务、赔偿损失等。
• 如果单位无正当理由拒绝聘任员工，且该行为对员工的职业发展造成了不利影响，员工可能通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益，单位可能面临相应的法律责任和声誉损失。