核心结论：合同到期老板要给促销员降工资，促销员有权拒绝，可先与老板协商，协商不成可依法维权。以下是具体分析：

1. 从合同角度分析
   • 促销员与老板签订的合同到期后，若双方未就新合同中的工资条款达成一致，老板单方面降工资的行为是违法的。因为工资是劳动合同的重要条款之一，根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。老板未经促销员同意擅自降低工资，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件，促销员有权拒绝。
   • 如果促销员继续在原岗位工作，可视为双方以实际行为延续了劳动关系，此时老板仍应按照原合同约定的工资标准支付工资。若老板坚持降工资，促销员可以收集相关证据，如原劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动监察部门投诉，要求老板按照原工资标准支付工资。
2. 从协商角度分析
   • 促销员可以先尝试与老板进行友好协商，表达自己对于降工资的不满和担忧，了解老板降工资的原因。如果是公司经营困难等合理原因，促销员可以根据自身情况，考虑是否接受一定程度的工资调整，但调整幅度应当合理，且双方应签订书面协议，明确新的工资标准和生效时间等条款。
   • 如果协商过程中老板态度强硬，拒绝按照原工资标准支付，且没有合理的降薪理由，促销员可以明确告知老板其行为违法，并要求老板立即纠正。
3. 从维权角度分析
   • 若协商无果，促销员可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令老板限期支付拖欠的工资。
   • 促销员也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资差额、经济补偿等。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：在整个过程中，促销员要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、与老板协商的录音或聊天记录等，以便在维权时能够提供有力的支持。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。