结论前置：在合同到期且生意不好的情况下，您同意老板给促销员降200块工资，这本身是一个双方协商一致的结果。为了既表达同意又显得得体，您可以采用一种既理解公司困境又体现个人关怀的沟通方式。以下是一些建议的表述方式及背后的法律考量。
表述方式建议
表达理解与支持：
- “老板，我理解现在生意不太好，公司面临一些压力。为了共度难关，我同意暂时降低200块工资，希望我们能一起努力，让公司尽快走出困境。”
强调团队与共进：
- “考虑到公司目前的状况，我觉得作为团队的一员，我有责任和大家一起分担。我同意降薪200块，相信通过我们的共同努力，公司会越来越好。”
明确期限与期望：
- “老板，我同意在当前情况下降薪200块，但希望这只是一个暂时的措施。等公司情况好转后，希望能恢复原来的工资水平。”
法律考量与建议
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同（包括工资调整）应当遵循协商一致的原则。您同意降薪，即表示您与老板就工资调整达成了共识，这是合法的。
书面确认：
- 虽然口头协议在法律上也是有效的，但为了避免未来可能出现的纠纷，建议您与老板就降薪事宜签订一份书面协议或补充协议，明确降薪的金额、期限以及恢复工资的条件等。
关注最低工资标准：
- 在降薪时，您需要确保降薪后的工资不低于当地的最低工资标准。如果降薪后的工资低于最低工资标准，那么这种降薪是违法的，您有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。
保留证据：
- 无论口头还是书面协议，都建议您保留好相关证据，如聊天记录、邮件、短信或书面协议等。这些证据在未来可能出现的纠纷中将成为您维权的重要依据。
关注公司经营状况：
- 如果公司长期经营不善，您可能需要考虑自己的职业规划和发展前景。在降薪的同时，也可以与老板沟通公司的未来计划和改善措施，以便更好地了解自己的职业前景。
最后，我希望您能够顺利解决当前的问题，并在未来的工作中取得更好的成绩。如果您在降薪过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。