针对您提出的“工会违规发放福利处理有什么后果”这一问题，我将从违规行为的整改措施及其可能带来的影响两方面进行详细解答。
首先，工会违规发放福利，一旦被发现，必须立即采取一系列整改措施，这些措施不仅旨在纠正当前的违规行为，还旨在预防未来类似事件的发生，确保工会福利发放的合法合规性。具体整改措施包括：
立即停止违规发放行为：
- 对已经违规发放的福利进行全面清查，并尽可能追回。对于无法追回的部分，需详细记录并说明原因，确保账目清晰透明。
- 通知所有涉及人员停止违规福利的享受，并通过适当方式向全体会员公示整改决心，以彰显工会的责任感和透明度。
全面调查与核实：
- 成立专项调查组，对违规发放福利事件进行全面、深入的调查，梳理违规事实，收集相关证据。
- 分析违规原因，从制度执行、管理流程、人员意识等多方面深入剖析，为后续整改提供有力依据。
制定并执行整改措施：
- 根据调查结果，明确整改目标，如纠正违规行为、完善管理制度等。
- 制定详细的整改计划，包括清退违规福利、完善制度建设、加强人员培训等具体措施，并设定明确的时间表和责任人。
- 实施整改，确保每一项措施都得到有效执行，如清退违规福利、修订和完善相关制度、组织培训活动等。
加强工会经费管理：
- 建立经费审查监督制度，设立经费审查委员会，对经费收支情况进行定期审查，并向会员大会或会员代表大会报告。
- 规范经费使用，明确工会经费的使用标准和程序，避免挪用、套用工会经费发放福利或用于其他非工会活动支出。
追究相关责任人责任：
- 依据内部规章制度对违规发放福利的责任人进行处理，如通报批评、约谈等，以儆效尤。
- 若违规行为涉及侵占工会资产或触犯法律，可考虑通过法律途径追究责任人的法律责任，要求其返还资产并赔偿损失。
接下来，我们谈谈这些整改措施可能带来的后果或影响：
- 对工会形象的影响：通过及时、有效的整改措施，工会能够纠正违规行为，展现其负责任、透明的形象，从而维护或提升工会的公信力和会员的信任度。
- 对会员权益的保障：整改措施的实施，如清退违规福利、完善制度建设等，能够确保会员的合法权益得到保障，避免会员因违规行为而遭受损失。
- 对工会管理的提升：通过加强经费管理、完善审批程序、加强内部监督与审计等措施，工会的管理水平将得到显著提升，为未来的福利发放和其他活动提供更加规范、有序的管理环境。
- 对责任人的警示作用：对违规责任人的处理，不仅是对其个人的警示，也是对其他工会工作人员的警示，有助于增强大家的合规意识和责任意识。
综上所述，工会违规发放福利的整改工作是一项系统工程，需要全面、系统地推进各项措施的实施。通过这些措施的有效执行，可以纠正违规行为，完善管理制度，提高人员的合规意识，从而确保工会福利发放的合法合规性，维护工会的形象和公信力。