企业不通知劳动者工作，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 确认情况与主动沟通

   • 确认是否全员未收到通知：首先，尝试与其他同事联系，了解他们是否也收到了上班通知或同样处于等待状态。这有助于判断问题是普遍性的还是个别现象，从而更准确地评估形势。
   • 主动联系公司：如果其他同事也未收到通知，可能是公司整体安排有变。此时，劳动者应主动联系公司的HR部门或直接上级，通过电话、邮件或公司内部通讯工具（如企业微信、钉钉等）询问具体的上班时间和工作安排。在沟通时，保持礼貌和专业，清晰表达自己的疑问和需求。

2. 了解公司政策与法律规定

   • 查阅劳动合同和公司规章制度：劳动者应仔细查看劳动合同中关于工作时间、休假制度以及公司有权调整工作安排的条款。同时，了解公司规章制度中关于通知上班流程的规定，看公司是否违反了相关规定。
   • 了解法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位应当按时支付劳动者工资，并保障劳动者的合法权益。如果公司无故不让员工上班且不支付工资，可能构成违法行为。劳动者有权要求公司恢复工作安排或支付相应的工资报酬。

3. 保留证据与考虑维权途径

   • 保留相关证据：劳动者应保存与公司沟通的记录，包括邮件、短信、通话记录等。如果公司有发布过相关的通知或公告，也应一并保存。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
   • 考虑维权途径：
     • 向劳动监察部门投诉：如果公司确实存在违法行为，且沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查并处理公司的违法行为，要求公司改正并保障劳动者权益。
     • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能达到预期效果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等材料。劳动仲裁一般在60天内结案，仲裁裁决具有法律效力。
     • 提起诉讼：若劳动者对仲裁裁决不服，可在规定时间内（一般为收到仲裁裁决书之日起15日内）向人民法院提起诉讼。劳动诉讼时效一般为两年，劳动者应确保在规定时间内提起诉讼以维护自己的权益。

4. 关注个人职业规划与备选方案

   • 评估职业前景：如果公司长期不通知上班且没有合理解释，劳动者可能需要考虑公司的经营状况和未来发展前景。思考自己在这家公司的职业发展路径是否受到影响，以及是否有必要寻找新的工作机会。
   • 准备备选方案：在评估职业前景的同时，劳动者可以更新简历，开始寻找新的工作机会。关注行业动态和招聘信息，以便及时把握新的职业机遇。

在采取任何行动之前，劳动者应确保自己的行为合法合规，并尽可能收集并保存好相关证据。如果劳动者在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。